Trabalha sem registro há mais de 6 meses? Você tem direitos que a empresa não te pagou.

Sim. A lei diz que o registro na carteira deve ser feito desde o primeiro dia. Se você trabalha com frequência, cumpre horário e recebe ordens do dono ou gerente, você é um funcionário comum e tem direito a todos os benefícios de quem é registrado.

O “contrato no papel” é apenas uma formalidade. Na Justiça do Trabalho, o que vale é a realidade. Se você conseguir provar que estava lá todos os dias trabalhando sob as ordens de alguém, o juiz reconhece o vínculo mesmo sem nenhum papel assinado.

Sim. Se o aplicativo controla seus horários, define seus ganhos, te avalia e pode até te “bloquear” (demitir), ele se comporta como um patrão. Em 2026, a justiça já entende que existe uma relação de emprego entre o profissional e a plataforma em muitos casos.

Você recebe, de uma vez só, tudo o que deixou de ganhar: FGTS de todo o período, 13º salário, férias com 1/3, aviso prévio e a anotação oficial na sua Carteira de Trabalho para fins de aposentadoria.

As melhores provas são as digitais: conversas de WhatsApp, histórico de localização do Google Maps, prints do aplicativo, fotos uniformizado no local de trabalho e comprovantes de recebimento de salário (PIX ou extratos). Testemunhas que viram você trabalhando também são fundamentais.

Não. O nome que o patrão dá não importa. Se você não tem liberdade para decidir como e quando trabalhar, e se precisa obedecer ordens diretas, você não é autônomo, você é um empregado com vínculo oculto.

Sim. Você tem até 2 anos após o seu último dia de trabalho para entrar com o processo. Se passar esse tempo, você perde o direito de reclamar. Além disso, você só consegue cobrar os direitos dos últimos 5 anos.

Esse é um medo comum, mas infelizmente é um mito usado para assustar trabalhadores. A lei proíbe qualquer tipo de lista de “processistas” e os processos são focados na reparação de um erro da empresa. Garantir seu FGTS e sua aposentadoria é um direito básico de sobrevivência.

Pode, mas na prática a maioria dos trabalhadores espera sair da empresa para evitar um clima ruim ou perseguição. O ideal é que, enquanto você ainda trabalha, comece a guardar todas as provas (prints e fotos) para quando sair.

Sim. Ao reconhecer o vínculo, a justiça obriga a empresa a depositar todos os meses de FGTS que não foram pagos, com juros e correção, além da multa de 40% se você tiver sido mandado embora sem justa causa.

Nosso escritório trabalha no modelo de risco compartilhado. Isso significa que você não paga valores iniciais para entrar com o processo. Nós recebemos uma porcentagem apenas no final, quando você ganhar e receber o seu dinheiro. Se você não ganhar, não nos deve honorários.

Nenhum advogado pode prometer “causa ganha”, mas podemos analisar a viabilidade. Se você tem provas de que recebia ordens, tinha horário e trabalhava com frequência, suas chances de vitória são altíssimas. Nós fazemos essa análise de graça para você.